Best Practice Initiativen

WIN – Frauen stärken, Regionen verändern

Mit dieser Initiative wurden in 14 Ländern der Donauregion inspirierende Best Practice Beispiele zur Beschäftigung von Frauen in peripheren Industrie-gebieten gesammelt.

Die Donauregion ist mit überdurchschnittlichen geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in der Beschäftigung konfrontiert, insbesondere in peripheren Industriegebieten, wo die Arbeitsmärkte nach wie vor von männerdominierten Sektoren wie Bergbau, Fertigung und Maschinenbau geprägt sind. Frauen sehen sich konfrontiert mit begrenzten Be-schäftigungsmöglichkeiten, hartnäckigen Stereotypen, Qualifikationslücken und einer erhöhten Belastung durch unbezahlte Pflegearbeit.

Das WIN-Projekt zielt darauf ab, die Position von Frauen auf diesen Arbeitsmärkten zu verbessern, indem es ihre spezifischen Bedürfnisse ermittelt, kulturelle und institutionelle Hindernisse beseitigt, Beschäftigungsmöglichkeiten erweitert und politische Rahmenbedingungen stärkt.
Durch ein Netzwerk von 10 transnationalen Partnern vertieft WIN das Verständnis für die Herausforderungen von Frauen, führt Pilotmaßnahmen zur sozialen Innovation durch und baut institutionelle Kapazitäten durch Sensibilisierung und maßgeschneiderte politische Empfehlungen auf.

Eines der wichtigsten Ergebnisse ist eine StoryMap mit Best Practice Beispielen, die Organisationen, politischen Entscheidungsträgern, Frauen und anderen Interessengruppen konkrete Beispiele und Anregungen für Maßnahmen bietet.

WIN – Empowering women, transforming regions

Learn from inspiring good practices on women’s employment in peripheral industrial areas across all 14 Danube-region countries.

 The Danube Region  faces above-average gender inequalities in employment, especially in peripheral industrial areas where labour markets remain shaped by male-dominated sectors such as mining, manufacturing and engineering. Women experience limited job opportunities, persistent stereotypes, skills gaps, and increased unpaid care work—challenges.

 The WIN project  aims to improve women’s position in these labour markets by identifying their specific needs, addressing cultural and institutional barriers, expanding employment opportunities, and strengthening inclusive policy frameworks. Through  a network of 10 transnational partners , WIN deepens understanding of women’s challenges, implements pilot social-innovation actions, and builds institutional capacities through awareness-raising and tailored policy recommendations.

One of the key outcomes is this StoryMap of good practices, offering organisations, policymakers, women, and other stakeholders concrete examples and inspiration for action.